为有效推进涉民工工资案件的执行力度，加大对失信企业的惩戒力度，日前，龙泉法院会同劳动监察大队、公安局建立相关协作机制，现已化解群体性劳动纠纷11件，为369名农民工追讨工资312万余元，接受农民工法律咨询200余人次。具体内容为：一是建立“提查重点”工作机制。由劳动监察大队每周提供欠薪企业的相关信息内容，该院根据案件具体情况进行评估分类，对劳动监察大队正在处理但可能进入执行程序的案件进行备案，确保及时掌握案件信息,为及时立案提供条件，并便于已立案的系列关联执行案件的集中处理。二是实行“提前介入”威慑机制。通过普法、法律咨询等方式提前介入，引导农民工提高维权意识；劳动监察大队对于复杂疑难、性质难以认定的案件，可向公安机关进行咨询；在执法中对于涉案人员众多、社会影响较大、长期欠薪但拒不整改或有证据表明涉嫌犯罪的行为人或企业，酌情商请公安机关提前介入。三是强化“失信预警”联动机制。实行信用惩戒，选择典型或有代表性的拖欠农民工工资案例予以曝光，同时将被执行人列入失信名单，通过门户网站、微信、传媒公司媒介、电视台等多方位予以公告，敦促被执行人积极履行义务。劳动监察大队根据信用等级对欠薪企业分类监管，重点关注可能规避法院执行的欠薪企业，加大稽查和及时进行干预，从源头进行预警控制。四是健全“点对点”对接机制。搭建“线上线下”两个“点对点”对接平台，线下对联席会议、联络主体和调查取证等具体内容予以明确，线上主要是通过网络以简报、表格等形式实现信息共享和通报，并通过不定期会议及时针对工作中出现的新情况、新问题研究制定对策。